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據 CRN 最新報導，英特爾計劃於 7 月 15 日啟動首波裁員，涵蓋加州總部約 107 人，隨即正式發布裁員通知，符合加州大規模裁員法規。本次裁減涉及職級與部門廣泛，包括晶片設計工程師、AI 與雲端專家、以及管理層，顯示裁員規模龐大。此外，根據 OregonLive 報導，英特爾也將關閉汽車事業部，以進一步精簡營運結構。
成本壓力下的組織重整
自新任執行長 Tan Lip-Bu 自 4 月上任後，英特爾即開始進行一連串組織與成本評估。2024 年 8 月，英特爾已裁員約 15%，約 15,000 人；而本次行動傳出可能裁撤 20％員工，約再削減 20,000 位，進一步反映公司面臨的高額營運壓力。此外，英特爾亦訂下兩年內減少 15 億美元營運開支的目標，分別為 2025 年減資 5 億美元、2026 年再減 10 億美元，預期為 17 億與 16 億美元。
英特爾此波裁員與退出汽車晶片部門，反映出其在高成本結構與激烈製程競爭壓力下的「轉型自救」策略。然而，成功轉型仍倚賴持續投入研發與提升產能效率。若過度壓縮人力與技術支出，未來恐進一步影響其在 AI 與晶圓代工市場的競爭力。（原文出處）
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