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英特爾（Intel）於6月18日宣布多項高層人事調整，涵蓋工程與業務領域，此為新任CEO陳立武（Lip‑Bu Tan）推動全方位重振策略的重要步驟。根據公司與彭博報導，Srinivasan Iyengar（前Cadence）、Jean‑Didier Allegrucci（前Rain AI/Apple）、Shailendra Desai（前Google）等三位資深工程經理人加盟，分別擔任客戶工程卓越中心、高階AI SoC與AI GPU團隊負責人。同時，本地資深銷售主管Greg Ernst獲任命為首席營收長（CRO），統籌市場與獲利策略。
結構調整顯策略意向，迎戰NVIDIA成焦點
此次人事大風吹並非表面人事更迭，而是重塑英特爾「工程導向」企業文化的一環。Iyengar將直接向CEO匯報，其設立的客戶工程卓越中心將深化與重要客戶的技術合作；Allegrucci與Desai則分別掌管AI SoC與GPU研發，是英特爾對抗NVIDIA的關鍵戰略布局。
此外，公司內部也同步重塑董事會，三位成員未參與2025年股東會改選，顯示高階機構治理也在因應芯片業務重構。
自Tan上任以來，他已推動組織扁平化與引進新血，目的明確：重整產品陣線、聚焦客戶價值、提升Foundry代工能力。此次任命不但補強AI芯片短板，也強化AI設計與營運發展結合的能力，展現他欲扭轉英特爾長期落後對手的企圖心。
英特爾此番啟用碩果累累的業界重量級人才，反映出認知轉向「產品為王」與「客戶為核心」。面對NVIDIA在AI加速器市場的強勢崛起，英特爾若無法在SoC與GPU技術上提出具實力的回應，那麼首席營收長與客戶工程團隊的角色，將成為能否挽回市場信任的關鍵轉捩點。（原文出處）
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